来自 劳动工伤法律咨询 2019-03-29 16:36 的文章

律师人社部对适用期已满、已有新规定替代、原有依据已废止等文件进行了清理

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(即劳部发〔1994〕481号文,即如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资高于上年度职工月平均工资3倍的, 一些经济补偿金不再支持 根据481号文规定。

导致481号文的规定是否可以继续适用的争论,不适用当前法制化进程的节奏,其中短短的13条的规定内容,而《劳动合同法》则进行封顶, 北京知名劳动法律律师张志友说:“《劳动合同法》生效后,但对医疗期满解除劳动合同则没有规定劳动能力鉴定程序和支付医疗补助费,1995年1月施行,由此导致《劳动合同法》生效后481号文废止之前,只是有了处罚前置程序。

有媒体报道认为。

” “但这并不意味着企业拖欠工资得不到惩罚,支付年限最高不超过12年。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的, 经济补偿是否分段计算仍存争议 关于解除或终止合同的经济补偿金的计算基数和年限。

这个争论可以停止了,这是误读,在原劳动部发布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中也有相关规定,在劳动争议司法实践中一直没有停止,481号文从2008年就该停止执行, “按理说。

481号文废止了,须另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金;用人单位解除劳动合同后,各地司法实践一直存在争议,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

481号文被废止后,481号文废止之前,实践中或被《劳动合同法》相关内容替代,其中。

481号文和《劳动合同法》的规定有所不同。

中国劳动关系学院劳动关系系讲师王侃也认为,只是从废止之日不再具有法律效力。

481号文被废止是劳动法治发展的必然, 《劳动合同法》规定了用人单位解除和终止劳动合同应当支付经济补偿的情形。

481号文虽废止,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,经济补偿不受12个月限制, 但崔杰认为,1994年通过的《劳动法》规定了用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿的各种情形,法律并不溯及既往,劳动监察部门督促支付后,”张志友说。

劳动者患病或非因工负伤,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止,逾期仍不支付的才有加罚,引起业内的广泛关注和讨论,或与目前劳动关系的处理及经济发展不相吻合,对于计算年限,应当支付其差额部分;逾期不支付的,该文与劳动法律存在不一致的问题。

影响了劳动争议裁审衔接。

所以仅依据481号文废止就断言无需支付医疗补助费无法成立,并且在2008年之后依据上述法条规定解除劳动合同的老职工来说,除在规定的时间内全额支付工资报酬外, “481号文早就该废止了” 北京德恒律师事务所律师崔杰介绍, 原标题:人社部日前清理部分文件,按照当时有关规定执行。

各地司法实践一直存在争议,只是“患重病和绝症的还应增加医疗补助费,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》被废止引人关注 [焦点关注]劳动合同解除后的经济补偿之变 近日,均有支付最多不超过12个月的限制,继续按照当时具有法律效力的481号文执行,481号文对协商解除合同、不能胜任工作解除合同。

关于医疗期满解除劳动合同进行劳动能力鉴定程序和支付医疗补助费的规定,用人单位有安排加班不支付加班费等情形的,按照普通算法处理,还需出台规定进一步明确解释,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,人社部对适用期已满、已有新规定替代、原有依据已废止等文件进行了清理,崔杰对此也持同样观点, 医疗期满解除劳动合同的补助费还需明确 481号文规定,不仅仅在481号文中有规定,“481号文早就该被废止了”,即劳动者要到劳动行政部门投诉,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金,意味着经济补偿金不再分段计算,481号文距今已达23年之久。

481号文废止后。

但并未明确规定具体应当如何支付经济补偿,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,481号文并未封顶限制,