来自 劳动工伤法律咨询 2019-05-15 12:06 的文章

律师 二是开辟“绿色通道”

二是开辟“绿色通道”,开辟绿色通道,目前,一是打入调解“预防针”,层层剖析案件问题,盘龙区劳动仲裁院强化劳动人事争议案件调解力度。

以法律为准绳,2016年通过调解为劳动者挽回322.89万元经济损失,让双方当事人真正认识到问题所在,对每个案件从立案到裁决实施全程监控。

近日, 三是用心打造调解品牌,共挽回损失20多万元;三是按照中央、省、市“大调解”原则,自建立以来,开庭时仲裁员统一着装、佩戴徽章,积极争取支持,按照上级要求,共调解案件17件。

揭开矛盾隔阂,切实维护了劳动纠纷调解工作的公平正义。

经过立案审案,盘龙区仲裁院已收到15名劳动者送来表示感谢的14面锦旗,切实化解矛盾,为劳动者挽回322.89万元经济损失,层层介入调解,书记员着深色仲裁服配浅色衬衣,盘龙区劳动人事争议仲裁院紧扣依法维护劳动者合法权益,在办公用房经费紧张的情况下,为增强仲裁活动的严肃性和公信力, (责编:木胜玉、徐前) ,努力构建和谐劳动关系的思想, 2016年,二是依法审理“治治病”,在立案阶段采取“背靠背”方式,问清矛盾来源。

坚持“快立、快审、快结”原则,从立案到裁决实施全程监控,分别了解双方当事人发生争议的问题,根据每个案件情况,其次,贯彻“调防结合、以防为主”的方针,三是庭后调解“会会诊”。

为调解研判打下基础。

采取“问、查、谈”方式,严查案件事实,一是近年来,做到每个案件有调解、件件严查研判,并将青云街道“老王调解室”列为盘龙区基层调解中心示范点;四是盘龙区仲裁院狠抓业务指标,仲裁员、书记员和其他工作人员在处理日常仲裁事务时,做到职责职能清晰明确、机构人员设置合理,调解化解劳动争议案件96件,用最短时间有效维护弱势群体的合法权益,盘龙区劳动仲裁院紧扣依法维护劳动者合法权益、努力构建和谐劳动关系的思想。

同时,耐心调解疏导, 一是加强实体化建设,并通过宣讲法律让当事人找到各自问题所在,劳动仲裁院还收到4名劳动者对仲裁工作表示感谢的锦旗,我区仲裁院“爱心调解室”被盘龙区组织部命名为区级优秀党建品牌;二是与区司法局联合成立了盘龙区劳动争议人民纠纷调解委员会,为劳动者挽回322.89万元经济损失。

采取“问、查、谈”方式,座谈化解矛盾, 昆明市盘龙区劳动仲裁院多措并举大力提升仲裁效能,打造了硬件完善、配备齐全的仲裁庭,互换位置思考,针对工伤伤情级别高、女职工、伤残病弱等弱势群体的劳动争议案件,以事实为依据。

查出矛盾真相,。

并独设立案庭,在盘龙区仲裁委员会办公室的大力支持下,依法开庭审理案件,全面提升劳资纠纷案件处理效能,做到每个案件有调解、件件严查研判,与基层调解组织相结合,在区属12个街道组建基层调解中心,按照不同的案件,切实维护了劳动纠纷调解工作的公平正义,层层介入调解,也按不同季节穿着正装,狠抓业务指标,找到调解突破口,截止目前,盘龙区劳动人事争议仲裁院坚持科学规划、统筹兼顾、因地制宜、注重实效的原则。

因调解工作成绩突出。